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Sindicatos advierten de que la falta de personal en Enagás-Cartagena afecta a su seguridad
Agencia EFEMiércoles, 14 de mayo 2008
Las federaciones de industrias afines y químicas de UGT y CCOO en la Región de Murcia mostraron hoy, en un comunicado, su preocupación por la falta de personal en Enagás-Cartagena, lo que afecta a la seguridad de la planta cuando tienen lugar operaciones de especial riesgo como la carga de cisternas o la descarga de barcos.
En concreto, la plantilla actual es de 80 trabajadores, diez mas que cuando se inauguró en 1987, si bien la capacidad de almacenamiento es de 50.000 metros cúbicos, frente a los 350.000 actuales, lo que los sindicatos han denunciado, ya que no se corresponde la proporción de personal con las instalaciones.
El responsable de FITEQA-CCOO en la empresa, José Antonio Muñoz, explicó que este año se han dado situaciones de que había un fin de semana cinco trabajadores, y que si llega un barco a descargar la planta se queda sin nadie o con solo una persona para posibles anomalías, situación que, según dijo, se debe a que no se han cubierto bajas laborales por enfermedad.
Aseguran que la reducción de efectivos se produce de manera habitual desde mediados de 2007 "y de manera alarmante" desde principios de 2008, sobre todo en fines de semana, en los cuales la planta no cuenta con el personal mínimo necesario para atender posibles emergencias, que sería de 7 personas.
Añaden que se ha dejado el servicio con un número de trabajadores por debajo del necesario para una adecuada atención de las instalaciones del Valle de Escombreras y consideran paradójico que el número de trabajadores sea menor que en los servicios mínimos en caso de huelga.
Además, UGT y CCOO estiman que todo ello supone un incumplimiento de los compromisos de seguridad asumidos por la dirección de la empresa con las autoridades regionales y locales así como con los ciudadanos de la Comunidad Autónoma, plasmados en el Plan de Emergencia Interior.
FIA-UGT, FITEQA-CCOO cree que se está llevando a cabo "una regulación de empleo encubierta, ya que en los últimos tres años la empresa ha aumentado las condiciones de precariedad laboral con el incremento de subcontratación realizada con empresas de fuera de la Región, contratos temporales y becarios.
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